Por qué son importantes los valores de la empresa
Los valores de la empresa son los valores o normas fundamentales que guían su forma de hacer negocios. Resumen lo que representa su empresa, influyen en la cultura organizativa e impulsan cómo y por qué hace las cosas. Aunque los planes de negocio y las estrategias cambien, los valores fundamentales de la empresa suelen permanecer inalterados. Los valores empresariales ayudan a las empresas a crecer y evolucionar sin perder de vista lo que es importante para ellas.
No existe una plantilla para identificar los valores fundamentales de su empresa. Algunas empresas pueden identificar sólo uno o dos valores empresariales que consideran importantes para ellas, por ejemplo, una empresa manufacturera puede destacar sus valores empresariales como:
Otras empresas pueden considerar que se necesitan varios valores empresariales para ayudar a impulsar lo que hace su empresa y cómo lo hace. Cada empresa es diferente y tendrá su propio conjunto de valores empresariales fundamentales, estén o no articulados.
¿Cuáles son ejemplos de valores empresariales?
Rendición de cuentas: Cada uno de nosotros es responsable de sus palabras, sus acciones y sus resultados. Respeto: Valoramos a todos y tratamos a las personas con dignidad y profesionalidad. Integridad: Generamos confianza mediante acciones responsables y relaciones honestas. Trabajo en equipo: Conseguimos más cuando colaboramos y trabajamos todos juntos.
¿Cuáles son los 5 valores fundamentales del lugar de trabajo?
Un lugar de trabajo vital se basa en cinco valores fundamentales: Compasión, Responsabilidad, Competencia sana, Crecimiento y bienestar personal e Igualdad.
Valores de las empresas tecnológicas
Eche un vistazo a esta lista de valores corporativos: Comunicación. Respeto. Integridad. Excelencia. Suenan muy bien, ¿verdad? Quizá incluso se parezcan a los valores de su propia empresa. Si es así, debería ponerse nervioso. Estos son los valores corporativos de Enron, tal y como aparecen en su informe anual de 2000. Y no tienen ningún sentido.
De hecho, la mayoría de las declaraciones de valores, dice el autor, son anodinas, desdentadas o simplemente deshonestas. Y lejos de ser inofensivas, como suponen algunos ejecutivos, a menudo son altamente destructivas. Las declaraciones de valores vacías crean empleados cínicos y desanimados y socavan la credibilidad de los directivos. Pero formular valores sólidos -y atenerse a ellos- no es fácil. Las organizaciones que quieran que sus declaraciones de valores signifiquen realmente algo deben seguir cuatro imperativos.
En segundo lugar, ser agresivamente auténticos. Demasiadas empresas ven una iniciativa de valores de la misma manera que ven un lanzamiento de marketing: un acontecimiento de una sola vez medido por la atención inicial que recibe, no por su contenido.
En tercer lugar, haga suyo el proceso. Las iniciativas de valores consisten en imponer un conjunto de creencias fundamentales y estratégicamente sólidas a un amplio grupo de personas. Por eso, las mejores iniciativas de valores las llevan a cabo equipos pequeños.
Preguntas sobre los valores de la empresa
En este artículo analizaremos qué son los valores fundamentales y por qué son importantes. A continuación veremos cómo identificar los valores fundamentales de su empresa, algunos ejemplos del mundo real y formas de comunicarlos a su equipo.
Los valores fundamentales son lo que nos impulsa y nos motiva. Puede ser útil pensar en ellos como nuestra estrella polar. Nuestra luz que nos guía hacia la excelencia. Nos ayudan a navegar en tiempos difíciles y a tomar decisiones importantes.
Los valores fundamentales representan lo más importante para nosotros. Son principios a los que nos adherimos en la vida: nuestro código de conducta personal. Los valores no se eligen. Son intrínsecos a lo que somos y tan únicos como nuestras huellas dactilares.
Los valores fundamentales de una empresa son los principios que guían y a menudo impulsan la misión y los objetivos de una organización. Guían acciones y comportamientos cruciales, como la forma en que se toman las decisiones empresariales y se establecen relaciones fructíferas. Informan la cultura de la empresa, las prácticas de contratación y la ideación de productos.
Por tanto, los valores fundamentales son visibles en todos los aspectos de la empresa. Desde las operaciones, las ventas y el marketing hasta los procesos internos de RRHH. Los valores fundamentales son también un pilar importante de la cultura de una organización. Así que mantener al equipo informado y alineado con ellos es crucial para desarrollar una organización cohesionada.
Encontrar los valores de la empresa
En el mundo laboral actual, ser empleado no es sólo tener un trabajo: forma parte del sistema de valores de una persona. Es esencial que los valores fundamentales de la empresa coincidan con los valores de los empleados para mantener una plantilla comprometida. ¿Qué son exactamente?
Los principios llamados valores fundamentales son sacrosantos y no deben comprometerse, ni por beneficios económicos a corto plazo ni por conveniencia. Las mejores empresas, las más duraderas, tienen como base unos valores fundamentales que a menudo reflejan la visión y los valores de las personas que las fundaron.
Y los valores fundamentales de la empresa son la piedra angular de su cultura empresarial. Deben guiar a la empresa y a sus trabajadores en una misión compartida y, para hacerlo con éxito, deben estar presentes en todo lo que hace la empresa.
La pandemia hizo que los empleados se replantearan el equilibrio entre su vida laboral y personal, considerando lo que representa su empresa y el impacto de sus prácticas empresariales en las personas, las comunidades y el medio ambiente que les rodean.
Muchos empleados tienen ahora un aprecio más profundo por la vida y quieren que los valores fundamentales de su empresa reflejen, defiendan y vivan sus propios valores, ya sea adoptando una postura sobre cuestiones de justicia social, la emergencia climática u ofreciéndoles lo que necesitan para crecer y desarrollar sus carreras.