Test disc

Prueba del disco libre

El test de perfil DISC es una autoevaluación que analiza el comportamiento de una persona y cómo prefiere interactuar con los demás. Las evaluaciones DISC se basan en las teorías conductuales de Carl G Jung y William Moulton Marston.

Las evaluaciones DISC son prácticas, fáciles de interpretar, rápidas de aplicar y utilizadas por miles de organizaciones en todo el mundo. Los directivos y empleados se adaptan rápidamente a DISC y lo utilizan fácilmente en sus interacciones diarias.  Un test de liderazgo DISC proporciona una visión única sobre el estilo natural de los líderes y sus áreas de desarrollo.

Puede que le sorprenda que nadie sea dueño de DISC, es de dominio público. Algunas empresas tienen informes y cuestionarios que utilizan esta teoría, que se comercializan y están protegidos por un nombre comercial registrado. Una de las preguntas más comunes que nos hacen es: «¿Qué hace que DISC® Extendido sea diferente de otros tests de personalidad?»

Extended DISC® mide tanto los estilos de comportamiento conscientes como los inconscientes, lo que permite profundizar en el análisis y minimizar el impacto del entorno. Como resultado, Extended DISC® identifica los verdaderos puntos fuertes y las áreas de desarrollo para permitir la mejora del rendimiento.

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2022

Discus ofrece todo un conjunto de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, puede simplemente introducir la dirección de correo electrónico de una persona, y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y gestionará el cuestionario. Una vez completado el cuestionario, se elaborará inmediatamente un informe que se añadirá a sus cuentas.

Discus también proporciona muchas opciones para que usted pueda personalizar este proceso para satisfacer sus necesidades exactas. Por ejemplo, usted puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.Más sobre Discus Invitations

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe ‘Feedback’, que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.Ver un ejemplo de informe Discus Feedback

Cada perfil DISC producido en su cuenta se guarda en su propia base de datos segura de Discus. Usted puede acceder, revisar y gestionar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como la comparación de los candidatos con las necesidades de un rol, o la evaluación de cómo los individuos trabajarían juntos en un equipo.

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Las evaluaciones DISC son herramientas de autoevaluación del comportamiento basadas en la teoría emocional y conductual DISC de 1928 del psicólogo William Moulton Marston. Las herramientas están diseñadas para predecir el rendimiento laboral. Sin embargo, la validez científica de DISC ha sido cuestionada y algunos la consideran una pseudociencia[1].

Comentarios

El test de personalidad DISC proporciona a las empresas un marco fácil de aprender para entenderse mejor a sí mismas y a los demás. Una vez que las personas conocen a fondo su tipo de personalidad DISC, aprenden a ajustar su comportamiento a los estilos de los demás y a situaciones específicas. Una cosa es conocer el test de personalidad DISC y cómo puede beneficiarle; otra es saber qué significan los resultados de su test de personalidad. Saber interpretar los resultados de su perfil DISC es el componente más crucial. Ser consciente de cómo te comportas y reaccionas en situaciones específicas puede ser muy beneficioso en el futuro (especialmente en el entorno laboral). Vamos a desglosar los resultados del test de personalidad DISC para tener una mejor idea de lo que se puede esperar.

Leer e interpretar los resultados de su test DISC es fácil con Extended DISC. El informe resultante explica su estilo natural de comportamiento en un formato claro, conciso y fácil de leer. No es necesario aprender una terminología diferente ni asistir a una formación.

Animamos a los clientes a consultar los resultados de su test de personalidad DISC para sacar el máximo partido a la evaluación. El informe está diseñado para que usted pueda pasar a cualquier página del informe y entenderlo. Cuando lea sus resultados por primera vez, hay una forma óptima de leer los resultados del test DISC. Vamos a desglosar cómo leer los resultados del test DISC utilizando la Evaluación Estándar DISC Extendida.