Meta de aprendizaje frente a objetivo
¿Cuáles son las diferencias entre metas y objetivos? Metas y objetivos son los dos términos que se utilizan habitualmente en las empresas y los entornos organizativos. Sin embargo, a menudo se confunden. Estos términos pueden parecer similares, pero hay una diferencia drástica entre ellos. Podemos decir que una meta es una idea y un objetivo es un plan de acción. La meta es algo que se quiere conseguir y el objetivo es un hito en el camino hacia la consecución de esa meta. Entremos en detalles sobre las metas y los objetivos y hablemos de sus diferencias.
Las metas se definen como los logros o resultados hacia los que se dirigen el esfuerzo y la ambición. Por ejemplo, en nuestra infancia todos nos fijamos algunas metas para nuestra vida. Para lograr estas metas solemos tener una idea de un plazo para poder alcanzar lo que queremos en un tiempo deseado.
El término objetivo puede utilizarse en la gestión de proyectos para los tres valores objetivo más importantes, como son el tiempo, el rendimiento y los recursos. Normalmente, un objetivo es la respuesta a cuál es la meta principal del proyecto.
¿Cuáles son los objetivos?
Las metas significativas y los objetivos SMART invitan a nuestros colegas y a los miembros de la comunidad a colaborar más plenamente para promover la salud y la equidad comunitarias. Proporcionan estructura y dirección a nuestro trabajo, muestran el progreso y el margen de mejora, y comunican el impacto.
Son muchos los factores que impulsan los objetivos de una organización, como los códigos y estatutos, los financiadores, la acreditación y otros planes. Sin embargo: A la hora de fijar objetivos, empezar por las necesidades de una organización puede no ser lo más adecuado, aunque a menudo sea lo más fácil o intuitivo.
No podemos ignorar por completo fuerzas como los financiadores y los estatutos, por supuesto, pero tampoco pueden ser lo único que tengamos en cuenta al redactar los objetivos. Nuestro compromiso con la equidad sanitaria nos obliga a plantearnos algunas preguntas cuando redactamos los objetivos, especialmente en el marco de un plan comunitario de mejora de la salud:
Para entender cómo las partes de los objetivos SMART fluyen juntas, el orden de los componentes SMART enumerados a continuación irá fuera de orden-SMTRA. Esto se debe a que las partes Específicas, Mensurables y Limitadas en el Tiempo son claramente visibles en el formato escrito estándar de los objetivos. Las partes Alcanzable y Relevante son más abstractas y requieren reflexión. Cada una de estas partes incluirá un objetivo de ejemplo que se reescribirá para que sea SMART.
Definición de objetivo
Metas, objetivos y KPI son vitales para describir lo que hace una organización y por qué lo hace. Entender en qué se diferencian estos términos clave y cuándo utilizarlos en la evaluación de la comunicación y la elaboración de informes es importante para evitar la confusión generalizada.
Una meta es una aspiración, mientras que un objetivo es un objetivo operativo. La meta o metas de una organización suelen ser a largo plazo y estar vinculadas a su visión y misión. Las metas suelen ser bastante generales, mientras que los objetivos son mucho más específicos.
Observará que la mayoría de los objetivos, si no todos, son también transformacionales por naturaleza: describen un viaje desde la posición A (ahora) a la posición B (el futuro), o una evolución desde la situación A (ahora) a la situación B (el futuro).
Por debajo de estas declaraciones tan elevadas a veces se encuentra un subconjunto de objetivos más «internos» que ayudan a la organización a definir lo que se supone que debe hacer. Estas afirmaciones no son lo bastante específicas para ser consideradas objetivos, ni lo bastante inspiradoras para ser utilizadas en el marketing externo o como «estrella guía» de la organización o declaración de visión/misión para motivar a los empleados.
Objetivo meta
Una meta es un resultado alcanzable que suele ser amplio y a largo plazo. Un objetivo, en cambio, define las acciones específicas y mensurables para alcanzar la meta general. En resumen, la principal diferencia entre una meta y un objetivo es que las metas proporcionan una dirección, mientras que los objetivos miden cómo se debe seguir esa dirección.
Las metas crean objetivos. Las metas y los objetivos de un cliente son la base sobre la que se construye el asesoramiento personal, junto con el tema del asesoramiento que busca el cliente y las circunstancias generales relevantes del cliente.
A menudo, estas «metas y objetivos» se basan en la propia redacción del asesor (o se generan mediante plantillas SOA), en lugar de información que refleje realmente la conversación real mantenida con el cliente sobre sus circunstancias personales relevantes.
«Es una buena práctica reflejar (las metas y objetivos del cliente) con sus propias palabras en el expediente del cliente y en la declaración de intenciones. Por ejemplo, si un cliente dice: ‘Quiero organizar mi jubilación’, y luego hace preguntas sobre cuánta jubilación podría necesitar para jubilarse, opciones de flujos de ingresos para la jubilación y posibles plazos, (el asesor) debería registrar los detalles de las preguntas del cliente y las respuestas (del asesor), y no limitarse a registrar ‘el cliente busca asesoramiento sobre la jubilación'».